某县财政局机关效能建设失职追究制实施办法

投稿人:4445… 发布时间:2021/9/23 投稿交换  会员申请 全文1087字

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某县财政局机关效能建设失职追究制实施办法     违反岗位目标责任制、服务承诺制、首问责任制、一次性告知制、否定报备制等制度规定,失职而影响执法管理和服务工作的,给予诫勉教育和告诫,并把诫勉教育、告诫同年度考评、评优及干部使用挂起钩来。  一、对机关工作人员有下列行为之一的,给予诫勉教育或告诫:  1、管理服务对象到机关办事时,符合规定、手续齐全不予即时办理、无故超过承诺服务期限、不按限时办结又不说明原因和办事时限等违反限时办结制度规定,给管理对象造成延误和损失的;  2、首问责任人未尽职的:  3、工作人员擅离工作岗位的;  4、不按规定进行否定报备的;  5、管理服务中作风生硬、态度粗暴,违反群众纪律,造成不良影响的;  6、违反规定乱收费、乱罚款、乱摊派的;  7、、利用管理和审批权限"吃、拿、卡、要"的;  8、利用职权假公营私,故意制造、纵容、庇护不正当竞争,造成不良影响的;  9、刁难、打击、报复举报人的;  10、有其它失职、渎职行为,妨害机关效能建设的。诫勉教育由其上一级领导或局分管领导负责实施。经诫勉教育仍不改正的,由其所在单位提请效能监察领导小组或局党组给予效能告诫。诫勉教育和告诫记录在案,作为工作人员年度考核的重要内容。工作人员一年内被告诫一次的,年度不能评优;一年内被告诫两次,或累计被告诫三次的,当年年度考核定为不称职,给予降职并调整工作岗位,调整岗位后当年再被告诫的,年度考核直接定为不称职。被告诫人对效能告诫不服,可以在接到效能告诫之日起15日内向局纪检督查部门申请复核,复核……


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