医院专业技术人才梯队建设实施方案

投稿人:佚名 发布时间:2021/10/15 投稿交换  会员申请 全文2695字

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医院专业技术人才梯队建设实施方案   人才梯队的建设是提升我院综合实力的决定性因素,关系到医院发展的兴衰成败。随着医学科技的飞速发展和卫生人才需求层次的不断提高,近年来,我院将人才建设作为“科教兴院”发展战略的根本,坚持以人为本,用好现有人才,留住关键人才,引进特需人才,取得了一定的成绩。为进一步加强我院专业技术人员梯队建设,提升我院实际竞争能力,现制定出我院专业技术人员梯队建设实施方案。一、指导思想    以xxx为指导,以加强高层次人才队伍建设为目标,通过巩固、发扬、提高医院各学科(专业)优势,在医疗、科研实践中加快培养年轻的学术技术带头人、后备带头人和专业技术骨干。 二、人才队伍建设的目标      医院“xx”发展纲要确立了医院人才队伍的发展目标是:建设一支德技双馨、精干高效的专业技术人才队伍,使全院专业队伍年龄结构、学历结构、职称结构更趋合理。争取在xx年底,使xx岁以下医师中的博士比例达_%,xx岁以下硕士生比例达xx%;xx%以上的护士达到大专以上学历,xx%的护士达到本科以上学历; xx%的管理人员达到大专以上水平;培养和引进学科带头人xx名。 三、以人为本,坚持“三个并重”      (一)培养和使用并重      培养人才的目的是为了更好地使用人才,发挥其价值和潜力。人才也只有在使用中才能更好地得到培养、锻炼和提高。 我院在……


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