某县加强大学生村官培养管理使用工作汇报

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某县加强大学生村官培养管理使用工作汇报　　

xx县立足实际，积极探索大学生村官培养管理使用机制，通过优化育才环境、完善层级培养机制、畅通流通渠道，有效激发了大学生村官服务基层的激情、提高了大学生村官能力素质，营造了"人尽其才、才尽其用"的聚才用才环境。　　

一是高端引进，创建优质化聚才环境。针对高层次大学生村官紧缺现状，研究制定《关于引进高等院校毕业生来xx任职村官实施意见》，本科、研究生每人每月增发x元、x元生活补贴；配偶是高等院校的同等待遇安置、非高等院校的按新农村工作者待遇安置；凡工作一年考核优秀的纳入副科级后备干部重点培养，连续三年优秀的提拔为副科级干部，特别优秀的两年破格提拔。吸引了x名高等工程院校毕业生投身xx新农村建设。启动"联手高校引才纳贤"行动，与xx大学合作，邀请x名在校研究生暑期担任实习村官，为基层增添了新活力。同时，把全县大学生村官纳入事业编干部管理、考核范围，并推行大学生村官列席乡镇党委会、召开民情恳谈会等机制，有效提高大学生村官能力素质，营造了尊才、重才良好氛围。　　

二是层级培养，构建系统化育才体系。通过三岗三职锻炼、一联三帮培养、三级联评考核，县乡村联动，形成帮助大学生村官成长进步的合力。按照"到村任职、多岗锻炼"思路，推行科局挂职、乡镇设岗、村级任职"三岗三职"培养模式，使大学生村官积累了丰富的工作经验。县委常委任"思想导师"定期约谈；挂职部门"一把手"任"指导员"进行扶持；乡镇领导任"工作讲师"传授方法；村干部任"实践导师"指导工作，形成了帮、教、带层级培养机制。推行三级联评考核，每月村…………

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