某街道办事处关于激发大学生村官队伍活力工作汇报

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某街道办事处关于激发大学生村官队伍活力工作汇报　　

近年来，xx县xx办事处创新举措，着力构建大学生村官“成长、能力、干事”“三维定向”培养模式，健全大学生村官工作长效机制，不断提升大学生村官扎根农村、服务群众、推动发展的本领和水平，引导和推动大学生村官成长成才。　　

一、抓平时考核。办事处推广百分制量化积分考核办法，细化“6+1”岗位职责（宣传教育、事务管理、协助工作、参与决策、联系包片、加强组织和1项自选性职责），明确了年度和聘期考核办法，考核情况作为大学生村官工作安排的主要依据；季度考核实行“正反向”记分法，对大学生村官业务能力、综合表现、工作绩效等要素进行正向考核，在“德”方面可能存在的问题进行反向考核，被考核人每季度最终得分为“正向记分”与“反向记分”之差。同时，严明工作纪律，经常性对大学生村官进行查岗，严查镇直部门随意抽调大学生村官的情况，真正让大学生村官踏踏实实地在村（社区）工作，在基层工作中汲取健康成长的营养，在与群众的交往中增进与群众的感情，推动他们成长成才。办事处大学生村官每月在村工作不少于x天，大学生村官和村“两委”干部一样在村签到，无特殊情况不允许请假。　　

二、促能力提升。办事处党委班子成员与大学生村官“一对一”帮扶，加强班子成员对大学生“村官”的指引，帮助大学生“村官”树立正确的世界观、人生观、价值观，做一个积极向上、爱岗敬业的有为青年，在农村的广阔天地有所作为。x个行政村(社区)支部书记与大学生村官进行“面对面”帮带，带领大学生村官走访群众，脚踏实地了解基层、了解农村。并通过…………

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