局机关干部职工纪律作风效能管理制度（试行）

内容预览：

干部职工纪律作风效能积分管理制度（试行）　　

为进一步加强和改进局机关自身建设，推动干部作风建设走深做实，科学考评干部实绩，推进内部管理规范化、制度化、科学化，不断提高****工作效率和服务管理水平，打破“干和不干一个样，干多干少一个样”格局，鼓励干部职工干事创业、服务群众，使肯干事、能干事、干成事的干部得到充分肯定和激发，结合工作实际，制定局机关干部效能积分考评制度如下。　　

一、效能积分管理范围　　

县****局正式在编在册（含抽调各工作专办、跟班学习）人员　　

二、效能积分管理办法　　

第一条干部职工工作积分制作为年度目标绩效奖层次、事业单位奖励绩效工资层次和评先评优的参考依据，以当年1月1日至12月31日为限。全年个人基础分为100分，以个人全年各项加减分总成绩得分多少，作为评价干部工作实绩的客观体现。年度积分低于60分的，当年年度考核评为不称职、不合格等次；低于85分的，年度内不能评先评优。　　

三、加分项　　

第二条法定节假日值班干部正常履职的，每人每天加1分；周末值班人员正常履职的，每人每天加0.5分；参加本单位环境卫生责任区的环境卫生整治活动每人每次加0.2分，参加单位组织的公益性集体活动每人每次加0.2分。　　

第三条干部全年除婚假、丧假、产假、陪护假、育儿假、工伤假、公休假以外，没有请假及旷工的，作全勤奖励，个人年度积分加5分。　　

第四条鼓励全体干部职工大力宣传****工作，对干部著作的文章信息得到官方采用，在党政官方主流报纸、杂志等实体刊物上刊登发表，以及电子视频音频在官方电…………

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