关于破解不胜任不适宜干部“下”的问题发言材料

投稿人:佚名 发布时间:2023/5/18 投稿交换  会员申请 全文1707字

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关于破解不胜任不适宜干部“下”的问题发言材料

根据会议安排,现就破解不胜任不适宜干部“下”的问题作以下交流,不妥之处,请批评指正。

一、存在的问题

(一)好高骛远、能力不足,不愿担当作为。巡察工作机构刚刚组建,体制机制尚不健全,专职人员编制难落实,抽调人员专业素质、工作能力参差不齐,新一轮巡察干部适应周期长、短期利用率低,作用发挥不明显。部分巡察组中的年轻干部入行时间短,绝大多数不是纪检监察“科班出身”,个人专业理论素养不高,长期超强度高负荷工作的持续性不强。在巡察过程中,不注重学习与巡察相关的业务知识,业务能力和巡察经验明显不足,找不准问题,使不好巧劲,彰显巡察利剑作用的“战场”变为新兵适应工作的“试验田”,严重制约巡察工作整体质量和效能。

(二)心存顾虑、畏首畏尾,不敢担当作为。巡察队伍年龄构成呈现两头多、中间少“沙漏型”结构。大部分组长、副组长为“60”后,党性原则强,工作经验丰富,担负着“中流砥柱”作用,面对巡察工作任务繁重,加班加点是常态,周末无休连轴转,难免对老同志身体和意志力两方面产生严峻的考验。同时,部分巡察组组长工作激情减退,缺乏担当精神,不能有效履行领导职责,存在怕得罪人而磨不开情面、放不开手脚,避事耍滑、庸懒散拖等现象,不能很好的带领队伍开展巡察工作,致使巡察利器蒙尘,巡察队伍整体利用效能不高。

(三)精神懈怠、不思进取,不想担当作为。巡察工作整体处于起步阶段,体制机制在逐步健全,具体制度有待进一步完善。比较明显的就是缺少激励机制和相关保障制度,在激励机制上没有制…………


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