公司员工意外分级处置方案

投稿人:蓝萤… 发布时间:2024/6/16 投稿交换  会员申请 全文2130字

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公司员工意外分级处置方案

  为了规范员工意外事故应急处理,降低因意外事故造成损失,根据《中华人民共和国安全生产法》、《生产安全事故报告和调查处理条例》、《工伤保险条例》和有关法律法规,指导公司员工发生意外伤害事件时,相关部门、单位合理妥善高效规范开展应急响应处置工作,公司制定员工意外分级处置方案,具体内容如下:

  一、处置原则

  坚持统一应对、逐级管理、分级负责的组织原则,建立统一指挥、职责明确、信息畅通、反应迅速、妥善处置的应对机制,夯实员工工作基础,把员工意外事故的损失降低到最低限度,保障公司各项生产经营有序稳定开展。

  二、员工意外认定及等级划分

  员工工作期间及工作以外事件发生的各类人身伤害,包括工伤事故或非因公及因病死亡事故。

  根据员工意外事故伤残程度、影响大小,可划分为一般(四级)、较大(三级)、重大(二级)、特大(一级)四个级别的意外事故,界定如下:

  四级意外事故:员工受到伤害,经过简单的医疗处理,无需到医院医治,不影响劳动能力的。

  三级意外事故:员工受到轻伤,需到医院医治,经治疗康复后不影响劳动能力的,或者虽然员工经过简单医治已经治愈,但是发生员工及其家属10人以下的群体事件,干扰正常办公秩序。

  二级意外事故:员工受到较重伤害,需到医院医治,经治疗康复后影响劳动能力,或者虽然员工只发生轻微伤害,但是发生员工及其家属10人以上群体事件,影响正常办公秩序。

  一级意外事故:员工死亡。或者虽然员工未发生死亡事故,但是造成员工及家属20…………


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