公司劳务用工人员管理办法

内容预览：

公司劳务用工人员管理办法

第一章总则

第一条目的与依据

为规范公司劳务用工管理，保障劳务人员的合法权益，提高用工效率和管理水平，根据《中华人民共和国劳动合同法》、《劳务派遣暂行规定》等法律法规，结合公司实际情况，特制定本办法。

第二条适用范围

本办法适用于公司所有通过劳务派遣、劳务外包或直接与劳务人员签订劳动合同的用工形式下的劳务用工人员。

第二章管理原则

第三条合法合规

公司劳务用工管理必须严格遵守国家法律法规和政策要求，确保用工行为的合法性和合规性。

第四条公平公正

公司对劳务人员应实行平等对待，不因用工形式不同而歧视，确保劳务人员在劳动报酬、工作时间、休息休假、社会保险和福利等方面享有与正式员工相同的待遇或符合国家规定的标准。

第五条高效管理

公司应建立科学高效的劳务用工管理制度，优化人力资源配置，提高用工效率和管理水平。

第三章管理机构与职责

第六条管理机构

公司应设立人力资源管理部门或指定专人负责劳务用工管理工作，负责日常的管理、协调和监督工作。

第七条职责分工

人力资源管理部门：负责制定劳务用工管理制度，审核劳务用工需求，与劳务派遣单位或劳务人员签订相关合同，监督合同履行情况，处理劳务纠纷等。

用工部门：根据工作需要提出劳务用工需求，配合人力资源管理部门完成劳务人员的招聘、培训、考核等工作，并负责劳务人员的日常管理和使用。

第四章劳务用工管理流程

第八条需求申请

用工部门根据工作需要向人力资源…………

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