某镇公益性岗位管理实施办法

内容预览：

某镇公益性岗位管理实施办法

为进一步规范管理公益性岗位安置人员，强化工作责任，提高工作效率，杜绝拿钱不干事、“吃空饷”现象，本着“谁用人、谁管理、谁考勤、谁负责”的原则，根据上级有关文件精神，结合我镇实际，特制定本管理办法。　　

第一条本制度适用于xx镇公益性岗位人员。　　

第二条公益性岗位人事由镇人民政府公益性岗位考核管理领导小组统一管理，业务、日常工作及考勤由领导小组下设办公室负责管理。　　

第三条镇领导小组下设办公室要建立公益性岗位人员个人档案，主要存入登记表、聘用合同、工作业绩材料、考核记录、奖惩材料等。聘用和解聘的公益性岗位人员的档案应长期保存。　　

第四条公益性岗位就业人员的工作纪律　　

（一）严格遵守时间，不得私自离岗；　　

（二）爱岗敬业，对责任内的本职工作认真负责，有较强的事业心和责任感。　　

（三）团结同志，服从领导，认真完成上级交给的各项任务。　　

（四）认真遵守各项规章制度，严格执行岗位责任制。　　

第五条严格落实公益性岗位人员动态管理体制　　

（一）岗位与人员清理。对违法、违纪，严重违反工作纪律的，工作不适应岗位要求的，不服从分配和管理的，根据《吉林省公益性岗位开发管理暂行办法》相关规定，解除其聘用关系。　　

（二）检查监督制度化。镇公益性岗位领导小组将建立不定期检查考核制度，随时对公益性岗位人员的在岗情况及工作情况及工作情况进行检查，对不服从管理，不服从工作纪律等情况一经查实，将停发其当月工资，并解除其聘用关系。　　

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