组织部副部长在推动高质量发展研讨会议上的发言

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组织部副部长在推动高质量发展研讨会议上的发言

建设高素质专业化干部队伍是新时代对组织工作提出的新要求，2024年，我将围绕干部工作总体要求，在储备培养、选拔任用、日常管理上下功夫，以高质量干部工作推动高质量发展。

一、加强储备培养，蓄好年轻干部“源头活水”

一是建立优秀年轻干部库。着眼实现规划目标，结合年度考核和日常表现，注重在各行业、各领域、各战线发现和储备优秀年轻干部，充实完善优秀年轻干部库，并根据工作表现进行动态调整，确保优秀年轻干部库始终保持在200名左右，实现各层面优秀年轻干部数量充足、结构合理。二是强化优秀年轻干部培训。聚焦把握新发展阶段、贯彻新发展理念、构建新发展格局、推动高质量发展等方面内容，分批次选派优秀年轻干部参加专题培训，着力提升优秀年轻干部综合素质、专业水平和工作能力。三是加强年轻干部培养锻炼。坚持把年轻干部培养锻炼的领域重点放在基层、项目一线，选派优秀年轻干部到乡村振兴、招商引资一线锻炼培养，通过交任务、压担子，让年轻干部在实践锻炼中开阔眼界、增长才干，不断提高驾驭全局的能力和处理复杂问题的能力。

二、聚焦选人用人，夯实高质量发展人才基石

一是突出政治标准，选准政治过硬干部。结合干部调整、职级晋升、试用期满转正考核等工作，通过民主测评、深入考察、集体面谈，抓细抓实政治素质考察，全方位、多角度、立体式考察干部的政治立场、政治方向、政治原则。坚持把乡村振兴、招商引资、脱贫攻坚、推行国家统编教材等重点工作、重大斗争一线作为考察识别干部的“试金石”，把那些贯彻执行党的路线方…………

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