竞聘园区党群后勤部部长演讲稿

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竞聘园区党群后勤部部长演讲稿

之所以参加本次竞聘活动，是因为现在园区的主旋律，是“进位赶超”，不仅仅是重在参与，还重在展现自己的竞争意识、担当意识，来和园区的主旋律同频共振。

报名竞聘后，我一直在想，这个岗位需要我做什么。说起“需要”这个词，我想起园区主要领导在上次例会举的那个例子，一个人重病在床，不被需要了，人还没断气，家人就在给他操办后事了。冷酷的事实说明了冰冷的道理，让我想起一句话，说这世上真正的贫穷，不是没饭吃、没衣服穿、没房子住，而是不被需要。很好理解，不被社会需要，就解决不了温饱，不被亲人需要，就没有爱、不被关心。所以我也一直在努力，努力做一个被别人需要的人、做一个有价值的人。

那么回到正题，要当好这个部长，我将被谁需要？需要我做些什么呢？细分开来，我认为有三个层面需要回答。

一是企业需要我把服务提升到哪个水平？

二是领导需要我拿出什么样的成绩？

三是同事需要我提供什么样的支持？

要回答好这三个问题，必须具备一定工作经验和人生阅历的支撑，才更有说服力。从我的工作经历来看，我认为我有资格，也有底气来回答这三个问题。

我参加工作xx年。前x年，我在企业工作，和在座的许多人一样，签合同、干活、领工资。后来做到了公司技术部部长、是机械设计专业的高级工程师，深度参与了企业经营管理。

这段经历，让我比起其他人，可以更深刻、更有代入感地去理解企业的困难和需要。回到第一个问题，那么企业需要什么样地服务水平？我认为，“无事不扰、有求必应”，是企业对营商环境最真切地期待，若要…………

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