公司员工离岗离职工作交接管理办法

投稿人:佚名 发布时间:2024/12/16 投稿交换  会员申请 全文692字

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公司员工离岗离职工作交接管理办法

第一章总则

第一条目的

为确保员工解除劳动合同后工作交接能够顺利进行,特制定本管理办法

第二条适用范围

本办法适用于xxx有限公司(以下简称“公司”)全体员工,所属子公司参照执行。

第二章管理规定

第三条工作交接

(一)员工获准离职后,必须在计划离司日期前3日依规定开始办理离职手续。

(二)员工须按照《离司人员部门内工作交接清单》、《离司人员跨部门工作交接清单》的要求移交工作文件、工作明细、财务欠款、办公物品、公司印章等,凡损坏或丢失的要予以相应赔偿,情节严重的还需承担相应的法律责任。

(三)员工办妥全部离职手续后,单位人力资源主管部门根据员工离职的时间结算薪酬及其他有关费用(如发生经济补偿,经济补偿金一并结算)并办理劳动合同解除、终止及社会保险、公积金转移等相关手续。

第四条未按规定办理工作交接手续的处理

(一)员工离职工作交接期间须按时出勤,按照用人部门要求交接工作并帮助岗位继任者快速熟悉工作。如无故缺勤或未尽职责的,将承担由此造成的一切损失,必要时单位将有权要求其承担法律责任。

(二)员工必须办妥所有手续方可离开用人单位,未经人力资源主管部门确认而擅自离岗者,单位将暂停办理离职手续,出现的不良后果由离职员工自行承担。

(三)员工离职后,如发现有亏空舞弊或业务上的不法事宜,除应负担赔偿责任外,将视情节轻重追究其法律责任。监交人如知情不报或故意疏忽,将给予连带处理。

(四)员工入职时如签订《保密协议》…………


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