内容预览:
公司企业退休人员管理制度
一、总则
1本制度依据国家相关法律法规制定,旨在规范公司退休人员的管理工作,保障退休人员的合法权益,同时确保公司人力资源管理的正常运行。
2本制度适用于公司全体员工。
二、退休年龄标准
3根据国家现行法定退休年龄规定,男性员工年满60周岁,女性员工年满50周岁(女干部年满55周岁)为正常退休年龄。
4在渐进式延迟退休政策下,国家将逐步调整退休年龄标准。本公司将按照国家政策要求,适时调整公司内部退休年龄相关规定。
三、延迟退休政策
(一)延迟退休适用情况
5员工在达到法定退休年龄时,如个人自愿且符合公司岗位需求,可向公司提出延迟退休申请。员工需具备以下条件:
身体健康,能够胜任工作岗位要求,经公司指定医疗机构体检合格。
在公司内担任重要技术、管理或专业岗位,其继续工作对公司业务发展具有重要意义。例如,技术研发岗位上经验丰富的工程师,他们的技术专长对于公司正在进行的关键项目不可或缺;或者高级管理岗位人员,其管理经验和人脉资源对于公司的战略决策和运营管理有着重要的支撑作用。
员工已达到法定退休年龄,但养老保险最低缴费年限尚未满足规定要求,可在补足缴费年限期间申请延迟退休。
6公司根据业务发展战略、人力资源规划等因素,在特殊情况下也可主动提出部分员工延迟退休的建议,如某些项目周期较长且离不开特定员工的专业知识和技能时。
(二)延迟退休申请与审批流程
7员工个人提出延迟退休申请时,需向所在部门提交书面申请材料,内容包括:
个人…………
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