民营上市公司创建和谐劳动关系示范企业经验总结

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民营上市公司创建和谐劳动关系示范企业经验总结

xx集团创立于xx年，是一家投资xxx，以xxx、xxx制造为主业的大型民营上市企业。经过近四十年的发展，现已拥有总资产xx亿元，员工超x万人，是全球最大的xxx生产制造企业，已经连续xx年名列中国企业500强。

xx集团党委是xx市首批非公企业党委，公司于xx年x月建立党支部，xx年x月升格为党委；xx年成立工会。多年来，我们始终秉承“xxx”的使命，深入推进“xxx”工程，以党组织“双强先锋”引领群团对标看齐，带动广大党员、职工凝心聚力、建功立业，集团先后荣获全国文明单位、全国“五一劳动奖状”、全国模范劳动关系和谐企业、全国劳动竞赛先进集体、国家科技进步奖、全国精神文明建设工作先进单位、省先进基层党组织、xx省五一巾帼标兵岗等荣誉。

作为劳动密集型企业，集团一直以来始终坚持以人为本的企业管理理念，以“打造和谐xx”为目标，以完美和谐的劳动关系来促进企业健康、持续、稳定发展。

强化政治引领力。我们坚持把突出政治属性作为鲜明导向，大力弘扬“xxx精神”，引导推动广大党员职工坚定不移听党话跟党走。针对职工基数大、队伍年轻化的特点，我们通过开设xx党校，分层分类对职工、青年、妇女进行理想信念主题培训，并结合运用《xx报》、员工论坛、微信群等载体，切实推动xxx精神向车间班组延伸、覆盖全体职工，实现思想教育全员化。

提升制度执行力。集团实行党群统筹共建，在人员配备、阵地建设、经费保障等方面加大对工会组织的支持和保障力度。在集团内，有1500平方米的“xxx”党群服务中心、党代表工作室；运用“三治”融合实行楼…………

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